קטגוריה: בלוג

סביבת העבודה החדשה

סביבה משתנה בסביבה המשתנה נדרש מאיתנו להשתנות כל הזמן. אנו נמצאים בתקופה מאתגרת לגיוס עובדים. כמות הגיוסים גדלה, מתפתחים תפקידים חדשים, ולצד כל אלו יש פה דור שלא נשאר במקום העבודה (ובעצם בכלל) לאורך זמן. האחריות שלנו היא לשנות כלים, לאמץ תהליכים, להיות מספיק ורסטיליים, להשתנות מאוד מהר, לשמן את ההגה גם אם אנחנו עובדים […]

תורת החיבור

בשנים האחרונות אנחנו מרבים לדבר על "חווית המועמד" מושג שמגדיר מחדש את התהליך שעובר דורש עבודה אל מול הגורמים איתם הוא נמצא בקשר בארגון. חווית המועמד מהווה חלק ממאמצים שעושים ארגונים כדי לעמוד במצוקה הולכת וגדלה במציאת עובדים מתאימים ובתחרות הקשה מול חברות אחרות. כאשר דורש עבודה מקבל כ-8 הצעות מחברות שונות חל היפוך בהגדרת […]

חבר מביא חבר הדור הבא

תחום הגיוס עבר בשנים האחרונות שינויים מרחיקי לכת, בכל שנה נכנסים לשיח שלנו מושגים חדשים הדורשים מאיתנו יכולת אדפטציה מהירה בכדי לא להישאר מאחור. מתוך מערכת שמגייסת על ידי פרסום מודעת דרושים, קבלת קורות חיים, ראיון, מבחן והחלטה- עברנו לגיוס רוחבי באפיקים רבים, בתנועה, על ידי שפה חדשה, סגנון ובדיקת המועמד בצינורות שונים. שוק העבודה […]

פייסבוק מחשבת מסלול מחדש ואיך זה משפיע עלינו? / איריס בוקר

[section_tc][column_tc span='12'][text_tc timing='linear' trigger_pt='0' duration='1000' delay='0'] בום, כך נכתב בכל מקום בשבוע שעבר, מארק צוקרברג הטיל פצצה, הפייסבוק עובר מתיחה, והדפים העסקיים שלנו יהפכו לארמונות רפאים שאף אחד לא יגיע אליהם. מה גרם לפייסבוק לחשב מסלול מחדש?[nbsp_tc]התשובה די פשוטה, פייסבוק הלכה לאיבוד. הרשת החברתית שהחזון שלה הוא יצירת קשרים ושמירה על קשרים עם חברים ומשפחה […]

צלם, עושים פה חיים/אלופי הרשת אצלכם בארגון

[section_tc][column_tc span='12'][text_tc timing='linear' trigger_pt='0' duration='1000' delay='0'] 81% מהאנשים מאמינים להמלצות אישיות בחיפוש מקומות עבודה (לפי מדד נילסן) ו56% ממחפשי העבודה שמים דגש על מיתוג מעסיק כגרום המשפיע ביותר על ההחלטה שלהם (לפי סקר של חברת מנפואר העולמית). תרגום פשוט של הנתונים האלה הופך את מיתוג המעסיק לפרויקט משולב של הארגון והעובדים בו,[nbsp_tc] אם עד כה […]

כך גייסנו מנהלת משא בקפריסין לחברת ורינט

[section_tc][column_tc span='12'][text_tc timing='linear' trigger_pt='0' duration='1000' delay='0'] חברת ורינט מספקת פתרונות תוכנה לאיסוף, שימור וניתוח מידע המגיע ממקורות דיגיטליים שונים והמרתם למודיעין עסקי עבור תעשיות ביטחוניות וחברות מסחריות. עיקר הפיתוח נעשה בישראל במטה החברה ובסניפים רבים ברחבי העולם. החברה ביקשה לגייס מנהלת משא בקפריסין, להלן התהליך שבוצע בהצלחה. [nbsp_tc] אסטרטגיה בדיקה מעמיקה ויצירת Engagement עם עובדים […]

דור ה – Z : בין שתי נקודות עובר סמיילי

[section_tc][column_tc span='12'][text_tc timing='linear' trigger_pt='0' duration='1000' delay='0'] דור שנולד לחמישה מסכים, אחרי נפילת התאומים, מתקשר באמוטיקונים, חי ברשת החברתית, מקמץ בדיבור אבל מרבה בתקשורת, מתעדכן במהירות אך גם לעומק, חובב אתגרים וזקוק לביטחון, דור ה- Z בקרוב אצלכם בראיון עבודה. [nbsp_tc] דור ה-Z נולד בסוף המילניום הקודם לתוך עולם דיגיטלי חברתי, שבו האינפורמציה עוברת במהירות וכך […]

כך גייסנו Presale Engineer דובר צרפתית, לחברת ורינט הבינלאומית

[section_tc][column_tc span='12'][text_tc timing='linear' trigger_pt='0' duration='1000' delay='0'] האתגר חברת ורינט עוסקת בפיתוח ושיווק תוכנות אבטחה, ניתוח ומודיעין עסקי עבור תעשיות ביטחוניות וחברות מסחריות. ורינט מספקת פתרונות תוכנה לאיסוף, שימור וניתוח מידע המגיע ממקורות שונים כמו דואר אלקטרוני, פקס, וידאו, אינטרנט ותמסורת נתונים מרשתות IP ,והמרתם למודיעין עסקי. עיקר הפיתוח נעשה בישראל במטה החברה ולחברה סניפים רבים […]

חבר מביא חבר מביא חבר

תמונת מצב פעם היינו מעלים מודעת דרושים. מקבלים קורות חיים ו-הופ אפשר להמשיך למשרה הבאה. היום אנחנו מעלים פוסט בקבוצה או מודעה והרבה פעמים כלום לא קורה. יש לכך סיבות ובפוסט אפרוש את התובנות שלי, מדוע כלום לא קורה ואיך אנחנו יכולים לגרום לפוסט משרה לעבוד בשבילנו. האבולוציה של הגיוס נתחיל מהסיבה המרכזית: עם ההתפתחות […]

כך גייסנו VP Sales בטאיוואן, לחברת פיתוח שבבים ישראלית בינלאומית

[section_tc][column_tc span='12'][text_tc timing='linear' trigger_pt='0' duration='1000' delay='0'] האתגר Semiconductor Altair היא חברה לפיתוח שבבים בגודל מזערי, בתקנים אלחוטיים מתקדמים, המציעים צריכת הספק נמוכה ביותר ומהווים פתרונות מובילים למכשירים ניידים נישאים. המוצרים מאפשרים את התקדמות התעשייה לדור הבא של התקשורת הסלולרית (4 G) והמוצרים הניידים בתקנים השונים.(PHS-XG, LTE, WiMAX) החברה ביקשה לגייס סגן נשיא למכירות, אחראי על […]