Attract New Talents. Create A Stronger Employer Brand.
Local Hires? Global Talents? Why not Both?
Previous
Next
סורסינג ו TA
proman מספקת מענה שלם ומקיף לתהליך הגיוס שלכם, החל בגיבוש האסטרטגיה והגדרת פרסונות המועמד, ועד לתהליכי הקליטה אצלכם בחברה. מחפשים טאלנטים חדשים? הפרומניות שלנו ייאתרו אותם עבורכם היכן שלא יהיו – בין אם בשוק המקומי, ובין אם מעבר לים.
באמצעות אנליזות מתקדמות המותאמות לצרכים ולמטרות החברה שלכם תוכלו להגיע לטאלנטים פוטנציאליים חבויים, לזהות את מועמדים בעלי הסיכויים הטובים ביותר להתאים לחברה שלכם, לזהות איתותי עזיבה מצד עובדים בזמן אמת, ועוד.
כדי למשוך את האנשים המוכשרים בתעשייה, אתם צריכים לשדר את הערכים שלכם כמעסיקים ומעסיקות איכותיים באופן כזה שימשוך בדיוק את הטאלנטים שאתם מחפשים. מאיפה להתחיל? איך לבנות או לשדרג מיתוג מעסיק שיהיה נוכח, בועט ומושך? תנו לפרומניות שלנו לדאוג לזה!
אנחנו בproman מאמינות בפיתוח ושכלול מתמידים של רעיונות, אסטרטגיות ופתרונות, כדי לעמוד בקצב השינויים והאתגרים החדשים הבאים עימם.
מומחיות
הפרומניות בצוות שלנו מומחיות ומנוסות בגיוס טכנולוגי, מעורות בעולם הטאלנטים בתעשייה ומנוסות ביצירת חווית מועמד חיובית המייצרת מעורבות.
גמישות
מה שמתאים לחברה אחת לא יתאים לאחרת - ואג'יליות היא שם המשחק. אנחנו מאמינות בהתאמה מושלמת של הפתרונות והאסטרטגיה לצרכים שלכן ושלכם.
הלקוחות שלנו
לקוחות מספרים עלינו...
"פניתי ל pro-man על מנת לגייס מספר משרות של מנהלי מכירות באסיה. תוך זמן קצר מאד קיבלתי מועמדים מסינגפור ותאילנד, נטע אשפית בלינקדאין והצליחה להגיע למגוון רחב ורלוונטי של מועמדים שעברו ראיון קצר איתה וקיבלנו חוות דעת כללי לגביהם. לאורך כל הדרך הייתה תחושה שמישהו נמצא בתהליך, עוקב אחרי הדברים ונותן מענה לכל בקשה שלנו"
"צוות הגיוס עבר תהליך מעשיר ומלמד על גיוס באמצעות הרשתות החברתיות. קיבלנו כלים פרקטיים לגיוס עובדים באופן אקטיבי"
"כסטארטאפ עם DNA מאד מיוחד, תהליכי הגיוס שלנו מורכבים וקפדניים. פרו-מן המקצועיות גורמות לכל גיוס להיות אפשרי"
"פרו-מן מסייעת לנו בגיוסים לשוק הבינלאומי. השירות מהיר, מקצועי, איכותי ומאד קפדן!"
קבוצת ישראכרט פועלת מזה מספר שנים ליצירת מיתוג מעסיק כחברת כרטיסי האשראי שהכי טוב לעבוד בה.
כחלק מהפעילות הקמנו עמודי פייסבוק ואינסטגרם המהווים מראה לפעילות הרבה המתקיימת עבור העובדים ובני משפחתם.
מרב באבאי וצוות פרו-מן ייעצו וליוו אותנו בתהליך בניית מיתוג המעסיק הכולל. מחשיבה על קונספט ועד יישום מלא של התהליך, השפה התקשורתית ועיצוב המסרים.
אני גאה לומר שפעילות הרשת שלנו הפכה להיות חלק מחיי היומיום של העובדים בחברה ואנו מובילים היום בעשייה בתחום הן בפייסבוק והן באינסטגרם.
חיפשנו ליווי לתהליך אסטרטגי של מיתוג מעסיק ופנינו לפרו-מן לאחר שקבלנו המלצות חמות.
בכל שלב בדרך, נכרה מקצועיות, סבלנות ויצירתיות של מירב.
הרבה דיוק, חשיבה קדימה, התאמה לצרכים שלנו, הדרכה – וגם היה כיף לעבוד ביחד!
"לינקאצ' ממשק ידידותי ונוח לשימוש. המערכת מאפשרת לנו ליצור רשימת מודעות דרושים דינאמית בעיצוב מזמיין ואטרקטיבי, הניתנת לשליחה כדפי נחיתה להבאת מועמדים ישירה למערכצ הגיוס שלנו. אפילו העובדים הטכנופוביים קלטו את הרעיון מהר. מעבר לפתרון טכנולוגי מוצלח, שמחנו לעבוד מול צוות החברה שהיה תגובתי מאוד וסבלני, אדיב וקשוב לכל צרכינו"
תהליך של כמעט שנה בליווי מרב באבאי מחברת פרו-מן . בסיומו השקת מיתוג מעסיק בכנס של מנהלים וסגנים בגן אירועים. המטרה הייתה להבליט את יתרונות החברה על מנת לייצר מחוברות ארגונית ולמקסם את תהליכי הגיוס לחברה, פגשנו את העובדים והמנהלים בשולחנות עגולים (היה מרתק!) ובנינו אסטרטגיה ייחודית לדור אלון ושפה חדשה - בדוק שאני דור אלון! התוצאה - 2 סרטונים של חצי דקה שמעבירים את המסר והשפה שבחרנו בדוק שאני דור אלון! ובניית תוכנית הטמעה לשנת 2020 בכל הכלים הארגוניים הקיימים, אפליקצייה לתקשורת פנים ארגונית, לינקאצ' לקבלת מועמדים שכבר רואים תוצאות ועוד. כבר בשלב ההשקה ראינו תוצאות.