להבדיל מלשונית פרטי משרה- בה השדות מתייחסים לדף כל המשרות, השדות בעמוד זה מתייחסים למשרה ספציפית. חשוב לציין ששדות התמונות (קאבר ותצוגה מקדימה) והשדות של תמריצים ישאבו אוטומטית מהנתונים שהזנתן בפרטי חברה באם לא תמלאו אותם בפרטי משרה.

באנר המשרה היא בעצם תמונה אשר באה למשוך את העין של המועמד ולהציג לו בדרך פשוטה בלי מילים את הוייב של הארגון. ההמלצה שלנו היא לשים תמונות עובדים מאירועים שונים בחברה, תמונות של עובדים באוירה שמסמלת יום עבודה בכייף ובעצם כל תמונה המסמלת גיבוש, אנשים, וסביבת עבודה קורצת לעין. זיכרו שבחירת התמונה עלולה לקבוע האם המועמד שלכם יחליט להגיש קוח 

באם תחליטו לא להעלות תמונת באנר במשרה חדשה, התמונה אותה הגדרתם כתמונת באנר עבור כל המשרות בדף פרטי חברה- תהיה גם התמונה עבור המשרה הספציפית.

חשוב לציין לפני, שכל השדות המתארים את המשרה- המועמד/העובד יראו רק כאשר הם יפתחו את הלינק. (לתצוגה המקדימה לפני פתיחת הלינק נגיע בהמשך)

בשדה של כותרת המשרה נרשום את שם המשרה, בהיקף המשרה נלחץ על החץ שבצד שמאל ונגדיר האם המשרה מלאה, חלקית, במשמרות או פרילנס. בעזרת שדה העדיפות ניתן לשלוט במיקום המשרה אל מול משרות אחרות- ככל שתכניסו מספר גבוה יותר- המשרה תופיע יותר גבוה ברשימת המשרות כפי שתוצג מול העובד וכן מול המועמדים.
בתיאור המשרה מעבר לטקסט המתאר את המשרה ודרישותיה ביכולתכן לעשות כותרת, בולד, כתב נטוי, אימוג'י ועוד דברים…מוזמנות לשחק עם זה.

שדות אלו כשמם הם- לשימוש פנימי ,חוץ מאדמינים אין לאף אחד את היכולת לראות אותם. הם נועדו כדי שבעתיד תוכלו לחפש משרות לפי קטגוריות שונות.  כמו מספר משרה, מחלקה/אגף אליו שייכת המשרה, המגייסת ומנהל הגיוס. השדות אינם שדות שחובה למלא, אך המלצתינו היא כן למלא בכדי שבעתיד יהיו לכן יותר אפשרות פילטור, דרכן תוכלו גם לנתח טוב יותר את המידע.

התמריץ לעובד הממליץ צריך להיות באורך של כמשפט. משפט זה צריך לגרום דרך מילים פשוטות למוטיבציה אצל עובדים לשתף את המשרות עם חבריהם.
למה זה שווה לי- הוא בעצם הרחבה של משפט התמריץ- בו תוכלו לרשום מלל משתנה.
משפט תמריץ למועמד אמור לעודד את המועמד להגיש מועמדות.  

השדות בחלונית זו מיועדים אך ורק לשימוש פנימי ועבורכן כשהדגש הוא על אימיילים למשלוח לידים. בפרטי חברה מילאתן את השדה לפי לאיזו תיבת מייל תרצו שכל המועמדים של כלל המשרות ישלחו, בחלונית זו עליכן למלא כתובת מייל אליה תרצו שבנוסף לתיבה הכללית של קורות החיים תרצו שגם אליה ישלחו מועמדים עבור משרה ספציפית זו בלבד.

לדוגמא: אם בפרטי חברה הכנסנו מייל של לינקאצ'@ג'ובס- במשרה ספציפית מכיוון שאני יודעת שנטע מנהלת אותה- אכניס פה את את הכתובת של נטע@לינקאצ'. ובעצם מה שיקרה זה שהמועמדים ישלחו גם לתיבת המייל של לינקאצ' ג'ובס וגם לתיבה האישית של נטע.

במיקום המשרה יש למלא את מיקום המשרה. באם לא תמלאו שדה זה- הוא יישאב אוטומטית מהמיקום שמילאתן בפרטי החברה.

מתחת לכותרת של תצוגה מקדימה בשיתוף הלינק – עובד ממליץ: נמלא פרטים שמתייחסים לעובדים שלנו. בכותרת נרשום משהו שיתאר להם מה הוא הלינק. ממש כמו שאתן משתפות לינק של כתבה מעניינת ובתצוגה מקדימה ניתן רק לראות כותרת ומשפט קצר- גם כאן. עליכן למלא את השדות במחשבה שעליכן לגרות את העובד לפתוח את הלינק.

בשדות שמתחת לתצוגה מקדימה בשיתוף הלינק- מועמד: עליכן למלא את השדות מתוך מחשבה שהמועמד שיקבל את הלינק לא יודע מה יש בפנים, ולכן זו הזדמנות נהדרת לרשום כמה מילות מפתח שמתארות את המשרה. הטיפ שלנו כאן הוא מחשבה על אילו מילים המועמד ירשום כשהוא יחפש את המשרה? אולי בכלל אתן מכוונות למועמדים שמדברים באנגלית? ואז יהיה נכון לרשום את התוכן באנגלית. גודל מומלץ לתמונות אלו הוא 300X300, עד 300 KB .

בפרטי המגייס תוכלו גם להכניס את המנהל המגייס. אופציה זו נוצרה מתוך מחשבה שהמועמדים שלכן רוצים לדעת עם מי יפגשו, עם מי ישוחחו ומי ינהל אותם. לכן כאן לבחירתכן- אם להכניס את המנהל המגייס או את המגייסת.
בשדה של כותרת ב-3 מילים תכניסו את הטייטל, האם את מנהגלת גיוס? רכזת גיוס? או לחלופין באם החלטת להכניס את המנהל המגייס- תוכלי להכניס את הטייטל הרשמי שלו.
בתיאור הקצר ההמלצה שלנו היא הכנסת פרט אישי ומקצועי, כלומר תחביב המגייסת בליווי משהו בנימה יותר מקצועית "היי אני מאי, אני ממש אוהבת לגלוש, וכשאני לא בים- אני גולשת בלינקדאין ומחפשת מצטיינים כמוך"

והכי הכי הכי חשוב- ללחוץ על "צור משרה!" בלי ללחוץ על הכפתור- המידע פשוט ימחק. זו הזדמנות טובה לספר שמטעמי אבטחת מידע אם לא תעשו שימוש במערכת לאורך 20 דק'- המערכת תחזיר אתכן לדף הכנסת פרטים- כלומר אם אתן רק רגע הולכות, או שניה עונות לטלפון- לחצו על שמירה/ צור משרה או כל כפתור כחול בתחתית העמוד בכדי שהנתונים שלכן לא יאבדו, מנסיון זה לא ככ נעים. 🙂